De meest bekende opstellingen zijn familie- en organisatie-opstellingen. In opstellingen wordt vanuit systemisch perspectief naar vraagstukken en problemen gekeken. Systemisch perspectief betekent dat we naast de ratio ook kijken vanuit (familie en organisatie) verleden, universele wetten, eenheid, verbondenheid, ordening, de aarde en natuur. Vanuit dat bredere perspectief kun je je bewustzijn verruimen en innerlijke krachten en potentieel aanboren die in jezelf, je familie of organisatie opgeslagen liggen.
Familieopstellingen
MOGELIJKE THEMA’S
- persoonlijke ontwikkeling en belemmeringen daarin
- onvoldoende met je gevoel om kunnen gaan,
- negatieve gevoelens ten opzichte van jezelf,
- regelmatig terugkerende angst, boosheid, verdriet,
- ernstige schuldgevoelens,
- depressieve gevoelens,
- burn-out, stress of overspannen zijn,
- relatieproblemen of het verwerken van een scheiding,
- bindingsangst,
- overlijden van een naaste of een kind,
- verstoorde relaties in de familie
- lichamelijke klachten zonder duidelijke aanwijsbare oorzaak,
- omgaan met ernstige ziekte,
- verwerken van (onbewuste) trauma’s
- verslavingen,
- innerlijk conflict ervaren.
Organisatieopstellingen
MOGELIJKE THEMA’S
- persoonlijke ontwikkeling en belemmeringen daarin
- innerlijk conflict ervaren,
- onbalans tussen werk en privé,
- versterken van het eigen leiderschap als manager of professional
- energieverlies op het werk,
- moeilijke beslissingen betreffende de eigen werksituatie,
- loopbaanvraagstukken
- teamontwikkelingsvraagstukken
- conflicten op het werk,
- organisatieontwikkeling en het omgaan met en begeleiden van ingrijpende veranderingen (bijvoorbeeld reorganisaties en fusies),
- grote mate van verloop of ziekteverzuim
